نشرت تحت تصنيف المرأه والقانون

حقوق المرآه العامله اجازة الوضع والعمل

حقوق المرآه العامله اجازة الوضع والعمل

أجازة الوضع

يضمن الدستور المصري تقديم الرعاية وحماية الأمومة. ويمنح المرأة العاملة إجازة الأمومة وينظم ذلك بموجب قانون العمل.

ويحق للنساء الموظفات إلى 90 يوما على الأقل من إجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل بعد 10 شهرا من الخدمة على الأقل. ومن بين 90 يوم، يجب أخذ إجازة 45 يوم بعد الولادة. ويجب توفير العاملات الحوامل الشهادة الطبية تشير إلى التاريخ المتوقع للولادة. ويحق للعاملات الإناث إجازة الأمومة مرتين في فترة خدمتها.

المصدر: مادة 11 من دستور جمهورية مصر العربية 2014، ومادة 91 من قانون العمل لعام 2003

الدخل

تدفع فترة إجازة الأمومة بأجر كامل ويحق للعاملات أجرا شاملا خلال فترة الإجازة. ومع ذلك، هذه الإجازة مدفوعة الأجر مرتين فقط خلال مدة خدمة العاملة الكاملة من الإناث. ويجوز لصاحب العمل حرمان العاملة من أجرها خلال فترة إجازة الأمومة أو استرداد المبلغ المدفوع من قبله، إذا كانت قد عملت خلال إجازة فترة مع صاحب عمل آخر.

المصدر: مادة 91 و 92 من قانون العمل لعام 2003

الرعاية الطبية المجانية

وفقا لقانون التأمين الاجتماعي لعام 1975، يحق للعامل (وفقا للشروط المؤهلة المعينة) إلى فوائد طبية أثناء الولادة، وهذه تشمل ما قبل الولادة والولادة ورعاية ما بعد الولادة.

قوانين اجازة الوضع والعمل

  • قانون العمل 2003 Labour Law, 2003/
  • قانون التأمينات الإجتماعية 1975 Social Insurance Law

اترك تعليقًا

إملأ الحقول أدناه بالمعلومات المناسبة أو إضغط على إحدى الأيقونات لتسجيل الدخول:

شعار ووردبريس.كوم

أنت تعلق بإستخدام حساب WordPress.com. تسجيل خروج   /  تغيير )

Google photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Google. تسجيل خروج   /  تغيير )

صورة تويتر

أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. تسجيل خروج   /  تغيير )

Facebook photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. تسجيل خروج   /  تغيير )

Connecting to %s